铁打的营盘,流水的兵

发布日期:2016-04-23

标签:工作

铁打的营盘,流水的兵

也许自己还是一个孩子,其实自己早就不是了。

金三银四,离职和入职在这两个月,出现了很多次。老的员工离开,新的员工到来。

可能我这人天生不喜欢离别,但是有期待离别,毕竟一成不变不是一个好的事情,尝试改变。

离职

目前就职的公司是一个创业公司,我来的时候,正是公司最顺风顺水的日子。一切都很好。 后来公司业务因为政策原因,公司的决策层,对用公司的很多东西作出了调整。领导层进行了减薪处理, 普通员工也有一部分因为公司政策离职或者被辞退。不过大家都还是很有希望的努力着。那个时候10月多。 到了今年过完年,公司内部有三分之一提出了离职。有几个是公司到现在的元老。

通常大家意义上的离职,就是在别人总结的时候, 可能会有很多情况,自己经常嬉笑着说,无非就是钱多事少,离家近, 但是也无非就是下面几类:

  • 自己干着不爽
  • 看不到未来
  • 其他

当前就职公司,是我的第二家公司,第一家是我在深圳实习时是去的公司。那个公司的年轻人,给了一个新的世界, 让我深刻的认识到。原来我们可以距离牛人这样近,我觉得这些牛人真的很厉害。我想着跟着他们能有一番新的天地。

不过什么是资本市场?什么是生活?让我更加迫切的认识到,原来这一切都不是那样的简单,老板真的不是好当的。

上家公司,由于要回学校办理毕业的事情,我离职了,这之后不久,公司也就解散了。这个让我感到措手不及。 突然开始重新思考?什么样子才能真的办好一个公司?什么样子的公司才能不断的活下去。然后创造出更大的价值。 毕竟那个是我的第一家公司,公司的每一个人,都记得很清楚。现在想想总是感恩,让我认识了那人,他们给我带来了新的世界。

当前的公司,还记的当时是在python群里面,发了一个求职信息。然后有人和我私聊,然后就到公司聊聊, 发现挺好的,当时和CTO聊完,也就完事了。直接拿到了offer,其他的东西,我也没有关心,不过公司也是很好的帮我解决了。

过完年,公司很多同事提出了离职,离职的直接原因是:公司提出周六要来上班,不过这也不能算什么原因, 另外一个是因为年终奖问题。

聚餐,吐槽

离职的同事请吃饭,于是我们都去吃了,席间公司同事吐槽公司,我也将自己的情绪带入进去了。吃完饭,自己也在思考良多。

  • 为什么公司就不能对老员工好点?
  • 为什么在一些制度上不能人性化一点?
  • 为什么对部分员工不信任?

回来之后,和公司的另一个同事聊天,提到上述问题,他也做了解释,确实让我又有了新的认识。

  • 老板要想很多问题,谁都不想成为冷冰冰的机器,但是还是要有人成为狼,要不然,羊群会全部灭亡的。 总要打压一些老人,新人才能快速的上位,并且新人,整个系统才是有活力的系统,但是也不能亏待老人, 毕竟他们将青春献给了工作。
  • 既然是制度了,制度制定的初衷,就是为了让每一个人平等的遵守,不会因为他是谁?而面对不同的惩罚 或者逃脱惩罚
  • 毕竟你要离职了,公司也没有什么能够制约你的措施了,再说先前有很多的先例。有同事在离职式,对 公司产品的一些改动,导致了无法挽回的损失,并且还没有证据证明是故意为之。所以可能自己以后要是 离职了,就要面对这些东西了。做好必要的交接,写好必要的东西,无愧于心。

释怀

公司就是工作的地方,不是你生活的地方,你要热爱你手上的工作,但是你也要分清楚,什么是工作, 什么是生活?

少加班,多运动,认真干好自己的工作,追求极致的完美操作。

这是最好的时代,年轻的我们,只要努力,就会有得到我们想要的东西的希望或者一个美满的结果。